QUIEN SOY ...!

Curso: Administración de RR.HH. Código: 32052

Sección: “ ” Hora: ___________ Equipo: _____ Fecha: ___________________

Facilitadora: Oneida Magaly Marcano Gamero

Teléfono (0424) 202 3681 E-mail admonr.h.onemar@gmail.com

INSTRUMENTO DE OBSERVACIÓN

TABLA DE CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL PORTAFOLIO

Presentación e-Portafolio en el blog 30% = 1.50 Puntos

Nº	Criterios de evaluación del Portafolio (Valor Total de 100 puntos)	1er Avance 1 al 6	2do Avance 7 al 11	3er Avance 12 al 16	Definitiva
01	Portada o página de título. Presentación de cada participante con audio. (3 puntos)		e	e
02	Tabla de contenido o índice. Con Hipervínculo para cada una de las actividades propuestas. (3 puntos)		e	e
03	Introducción del Portafolio. Máximo 3 Párrafos. (3 puntos)		e	e
04	Objetivos con el Curso. (3 puntos)		e	e
05	Metas que se propone alcanzar el grupo durante este período. (3 puntos)
06	Plan de trabajo o cronograma de actividades o flujogramas para realizar esta e-portafolio. (3 puntos)
07	Experiencia personal en la aplicación de la Administración de RRHH del Participante en la vida diaria. Frases, imágenes, historias cortas y que enseñen cada una de ellas (anécdotas). (3 puntos)
08	Datos o información sobre el Plan de cada Unidad (Con Enlaces de Internet/Web) (3 puntos)		e	e
09	Actividades corregidas en clase: Investigación de términos asignados con sus referencias. Realizar un glosario con los términos referentes al curso y con los mismos elaborar diagramas, mapas de conceptos o mentales. Montar todos los documentos, tales como: Actividades de inicio y de cierre (Dinámicas), Dípticos, Trípticos, Folletos y otros realizadas por usted y los Equipos Expositores. Reflexiones del grupo de cada tema expuesto. Máximo dos párrafos de 12 líneas c/u. (12 puntos; 4 Ptos. C/U)
10	Presentación de la exposición (PowerPoint) la suya o de su equipo. Mejorar según observaciones de clase. Utilizar SmatArt para ilustrar, mapas de concepto y mapas mentales, cuadros sinópticos, comparativos, diagramas y otros. (8 puntos)
11	Dossier: Documentos bajados de internet (identificar la referencia: autor, año, título, lugar, fecha de consulta y link) Hipervínculo, tales como: Introducción. Conceptos de administración de RRHH, Etapas de la Administración de RRHH, Políticas, Normas y Procedimientos de Administración RRHH. Administración de sueldos y salarios. Análisis y Evaluación ocupacional. Reclutamiento, Selección y empleo de personal. Entrenamiento y desarrollo de personal. Evaluación de eficiencia del personal Transferencia, traslados y promociones de personal. Seguridad social e industrial. Relaciones laborales y contratación colectiva. Moral de los trabajadores y motivación. Pequeño comentario de cada artículo con un máximo de seis (6) párrafos de 12 líneas c/u. (33 puntos, 3 Ptos. c/u)
12	Asistencia, indicar fecha. (5 puntos)
13	Autoevaluación de cada participante, actuación durante el curso (período académico). (5 puntos)
14	Coevaluación (Evaluación Grupal) de la actuación del Equipo que conformaron, acuerdos aplicados: normas, fechas de reuniones, aportes al equipo, cumplimiento de actividades. (5 puntos)
15	Reflexión general/final del Curso Administración de Recursos Humanos (sugerencias). (4 puntos)
16	Organización: Ilustraciones, animación, sonido. Presentación final en blogger del e-Portafolio (4 puntos)
	Evaluación Obtenida (100 Ptos.)

Comentarios:

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N°	Cédula	Participante	Glosa 10%	T. E 10%	Expo 20%	Taller 20%	Blog 30%	Inter 10%	Definitiva
01
02
03