Administración RRHH sección D

Curso: Administración de RR.HH. Código: 32052 Sección: “ ” Hora: ___________ Equipo: _____ Fecha: ___________________ Facilitadora: Oneida Magaly Marcano Gamero Teléfono (0424) 202 3681 E-mail admonr.h.onemar@gmail.com INSTRUMENTO DE OBSERVACIÓN TABLA DE CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL PORTAFOLIO Presentación e-Portafolio en el blog 30% = 1.50 Puntos Nº Criterios de evaluación del Portafolio (Valor Total de 100 puntos) 1 er Avance 1 al 6 2 do Avance 7 al 11 3 er Avance 12 al 16 Definitiva 01 Portada o página de título. Presentación de cada participante con audio. (3 puntos) e e 02 Tabla de contenido o índice. Con Hipervínculo para c...

OBJETIVOS GENERALES La Licenciatura en Administración, Mención Administración deRecursos Humanos, tiene como objeto preparar profesionales capaces derealizar una eficiente administración de éstos y en consecuencia debe: • a)desarrollar las habilidades y destrezas, necesarias para manejar yaplicar las técnicas, métodos y procedimientos utilizados en la modernaadministración de recursos humanos. • b) utilizar los conocimientos teóricos y metodológicos necesarios para lainvestigación, análisis y tratamiento de los problemas que se refieren alfactor humano en las empresas, tanto en relación a la productividadcomo en la satisfacción de las necesidades de los trabajadores en susactividades laborales. • c)emplear una actitud científica en el diagnóstico y tratamiento de losproblemas humanos que su...

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. Es por ello que el éxito o felicidad de un trabajador consistirá en que también pueda alcanzar sus objetivos pueda fortalecerse para que así generar eficiencia dentro de la organización . MC . Martínez S. Larissa G.. (2004, enero 1).  Administración de recursos humanos ¿Cómo funciona? . Disponible de https://www.gestiopolis.com/administración-de...

Aquí agrego un poco de música relajante... para cambiar un poco el ánimo y activarnos en nuestra jornada diaria